Las personas con carreras en crecimiento te dirán que es esencial crear una estrategia de desarrollo personal y planificar su implementación. ¿Por qué? El problema con el “desarrollo individual” es que solo tú, como la persona que se está desarrollando, es responsable del éxito (¡no puedes externalizar o delegar tu desarrollo!)
Al igual que con los niños, cuando aprenden a caminar o usar el baño, no siempre sabrá qué hacer a continuación o cómo medir su éxito, a menos que tenga a alguien o algo que lo guíe y lo haga rendir cuentas.
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¿Para qué implementar una estrategia de desarrollo?
Desarrollar una estrategia de desarrollo personal es tu oportunidad para identificar los cambios en ti mismo que deseas lograr. Cada cambio o resultado debe llevarte más lejos hacia tu objetivo de desarrollo y / o permitir que se alcancen más resultados. Si un resultado que identificas no lo haces, entonces pregúntate por qué crees que debes hacerlo.
Además, cuando enumeras todos los resultados intermedios en tu estrategia, tienes una visión completa de la escala de desarrollo que estás emprendiendo: es una oportunidad para probar tu compromiso. Si parece demasiado y no estás siendo realista, entonces vuelve a escalar. El desarrollo de una estrategia también te permite considerar el orden en que deseas lograrlos. Es importante que decidas sobre las etapas de tu desarrollo ya que, sin duda, habrá un orden puramente natural e inamovible en el que tendrás que lograrlos.
Déjame explicar. Digamos que quiero ser un excelente orador público y dos hitos del desarrollo que identifico son “hablar frente a 20 personas” y “hablar frente a 200 personas”. Ahora parecería una tontería, quizás, poner el resultado ‘200’ primero, ¿no? Exacto. Aquí hay otro ejemplo. Digamos que quiero convertirme en un mejor gerente de proyectos, y decido que necesito aprender a usar una computadora y también ser hábil en MS Project. No tendría sentido esperar que logre el último resultado primero, ¿verdad?
¿Cómo funciona?
El hecho de que tenga una estrategia para mis objetivos de desarrollo personal no significa que vaya a suceder. Necesito una Estrategia de Desarrollo Personal que me dirá (y a menudo a mis superiores) cómo implementaré mi desarrollo. Si no tengo un plan, entonces lograr mis objetivos será por suerte, no por juicio. Todas mis estrategias habrán quedado en nada si no estoy seguro de poder esforzarme por lograr mis objetivos.
La implementación de la planificación es una cuestión de desglosar los objetivos / resultados en tareas manejables y establecer fechas en las que deben lograrse. ¡Es cuestión de rendir cuentas! Sin una fecha, simplemente no lograrás tus objetivos en su totalidad. Este es un aspecto del comportamiento humano que pocos logran superar.
Por lo tanto, establece fechas para completar tus tareas que logren los resultados deseados y cúmplelos. Asegúrate de que tu plan sea realista y que no sea tan agresivo como para comenzar desde un punto de falla. Esto realmente te arrastrará hacia abajo y dañará tu confianza para lograr el objetivo final. Si es necesario, usa una herramienta como MS Venture: ¡esto no es tonto si tiene un efecto positivo!
Conclusión
El enfoque general de tu estrategia y programa de implementación debe ser asegurarte de que puedas lograr tus objetivos. Se realista y haz tu pedido correctamente. Es mucho mejor ser un poco más lento de lo que te gustaría a cambio de una mayor confianza en el resultado final. Debes crear un historial de entrega y logros sostenidos, y luego decidir si puedes acelerar. Usa la entrega para generar confianza, ¡no te pierdas las entregas para generar desesperación!