Consecuencias de la discriminación laboral

En una encuesta online realizada por OCCMundial muestran que el 65% de los encuestados ha sufrido discriminación laboral.  Los principales factores han sido la Edad (52%), la apariencia física (53%) e imagen personal (53%).  En este post abordaremos el tema para saber qué es
discriminación
, cuáles son los tipos, sus consecuencias, y cómo evitarla.

¿Qué es la discriminación?

La Real Academia Española, tiene como definición de discriminación dos acepciones. La primera es seleccionar excluyendo. La segunda, dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos diferentes motivos, de los cuales hablaremos en los siguientes párrafo.

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral es una diferenciación negativa que se presenta en el sitio de trabajo con base en la raza, credo, preferencia sexual, religión, sexo, opinión política, etc. que tiene como finalidad anular o alterar la igualdad del trato en el lugar de trabajo. Existe un trato diferente y principalmente injusto del empleador hacia un empleado o grupo de empleados.

La discriminación puede iniciar incluso antes de empezar a laboral. Por ejemplo, empresas que colocan avisos solicitando personal de ambos sexos, al presentarse los candidatos sólo contratan hombres, o mujeres.

La Discriminación en el trabajo ocurre cuando se vulneran los derechos de un trabajador basándose en la raza credo, sexo, religión etcétera.

¿qué es discriminación laboral?

El artículo tercero de La ley federal del trabajo de México, determina que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores, por motivos de origen étnico o nacional, género, religión, preferencia sexual, edad o discapacidad o cualquier otros que atente contra la dignidad humana.

Sin embargo, no se considera discriminación las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en
las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Consideramos información de sitos de autoridad:

Tipos de discriminación laboral

De acuerdo a la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo EOC se reconocen como discriminación las siguientes categorías.

  • Edad
  • Discapacidad
  • Compensación o Igualdad Salarial
  • Información Genética
  • Origen Nacional
  • Por Embarazo
  • Raza
  • Religión
  • Represalia
  • Basada en el Sexo
  • Hostigamiento Sexual
hombre discriminación laboral

Ejemplos de conductas discriminatorias

Los ejemplos se obtuvieron de CONAPRED:

  1. Impedir el acceso a la educación pública o privada por tener una discapacidad, otra nacionalidad o credo religioso.
  2. Prohibir la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo. A consecuencia de la corta o avanzada edad.
  3. Establecer diferencias en los salarios, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales, como puede ocurrir con las mujeres.
  4. Negar o limitar información sobre derechos reproductivos o impedir la libre determinación del número y espaciamiento de los hijos e hijas.
  5. Negar o condicionar los servicios de atención médica. Impedir la participación en las decisiones sobre su tratamiento médico o terapéutico dentro de sus posibilidades y medios.
  6. Impedir la participación, en condiciones equitativas, en asociaciones civiles, políticas o de cualquier otra índole a causa de una discapacidad.
  7. Negar o condicionar el acceso a cargos públicos por el sexo o por el origen étnico.

Principales factores de Discriminación Social

Edad, religión, embarazo y enfermedad. Estos son ejemplos de discriminación más frecuentes, aunque existen muchos más.

factores de discriminación laboral

Principales formas de discriminación en el trabajo

Acoso sexual en el artículo tercer de la mismas ley citada, anteriormente, en la sección bis. El acoso sexual es una forma de violencia, en la cual puede o no existir una subordinación, existe el abuso de poder que lleva a un estado indefenso y de riesgo a la victima. Prácticamente ocurre cuando existen amenazas o conductas inapropiadas de tinte sexual o promesas no deseadas a cambio de favores sexuales.

La exclusión por el Género toda distinción o discriminación basada en el sexo que tenga como objetivo o finalidad, perjudicar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho por género. Cuando los hombres son mejor pagados que las mujeres.

discriminación laboral por genero

Discriminación Racial Ocurre en el momento en el cual una persona es tratada de manera no favorable por su origen racial, por ejemplo, si la empresa no contrata personas de color o indígenas.

Discriminación laboral directa

Está vinculada a la discrepancia de trato, respeto o relación, sin un motivo o causa objetiva que la argumente o compruebe. Maltratando con tal comportamiento la integridad de la persona y sus derechos humanos garantizados. Por ejemplo, el aumento de sueldos  a hombres, en un importe mayor, que a las mujeres.

Además de los casos anteriores, se observa específicamente en los siguientes ejemplos:

  • Anuncios de vacantes que excluyen a personas por la edad. ¿Has visto alguna vez que se ofrecen puestos laborales y que se especifica un límite de edad? Eso es discriminación, aunque en México todavía se considere algo normal.
  • Obligar a realizarse pruebas de embarazo con el fin de no contratar a la candidata. O que por alguna enfermedad, no se conceda el trabajo a una persona, siempre y cuando ésta no interfiera con las actividades.
  • Solicitar tener buena apariencia, con el objetivo de eliminar por el físico. Actualmente, sitios web dedicadas a la bolsa de trabajo, piden como datos una fotografía. Aunque esto no necesariamente es discriminación, sí podría serlo, si la información se manera ilícita.
  • No reconocer los derechos de los trabajadores por su origen o nacionalidad. Una línea muy delicada, se pueden considerar a los indocumentados.

Discriminación laboral indirecta

Ocurre, por ejemplo, cuando se despide a un empleado aduciendo reducción de personal, siendo la causa real la homosexualidad. Es muy difícil de demostrar este tipo de discriminación, debido a que el despido no se percibe como una discriminación.

Discriminación laboral por tatuajes

manos discriminación laboral por tatuajes

Según una encuesta realizada por OCC, 4 de cada 10 personas entre 18 y 29 años tienen tatuajes. Muchas de las persona tatuadas, con piercing, perforaciones o simplemente tienen el cabello teñido de algún color llamativo: sufren discriminación.

En este misma encuesta nos arroja las consecuencias de tener este tipo de expresión corporal:

  1. Reducen la oportunidad de tener empleos
  2. Disminuyen las oportunidades de crecer de forma profesional
  3. Producen exclusión social y laboral generando victimas de mobbing
  4. Aumente la probabilidad de ser despedidos

¿Cuáles son las causas de la discriminación?

Dentro de las posibles causas que originan la discriminación se encuentran las condiciones socio-económicas. Cuando los países presentan problemas económicos (inflación, hiperinflación, etc.) o sociales (las guerras, crisis hospitalarias, el hambre, etc.) en este escenario la oferta-demanda laboral se inclina hacia unos pocos. las empresas tienen que elegir a sus trabajadores o colaboradores. Muchas veces la selección se basa en afinidades, ideologías o razas.

La Ideología. Las ideologías son creencias que tienen teorías propias que son validadas por determinado grupo de personas y aquellas que no forman parte de estas creencias son discriminadas.

El miedo, cuando un grupo de personas poderosas practica la discriminación y alguno de sus miembros no está de acuerdo, no se atreve a emitir su opinión debido a las consecuencias.

La lucha de intereses, si existen más personas que bienes y alimentos se presenta un conflicto de intereses que generalmente es resuelto de forma violenta.

Principales consecuencias de la discriminación laboral

acoso laboral discriminación

La discriminación se presenta con mayor frecuencia de lo que creemos, sus secuelas a penas se perciben. A continuación, enumeraremos algunas de las consecuencias que pueden llegar a padecer las empresas. En términos generales enfrentan tres tipos de consecuencias si incurren en la discriminación laboral:

  1. Multas y sanciones monetarias, son impuestas si la denuncia del empleado es comprobada. También, si al auditar, se identifica dentro de las instalaciones de la empresa, que está incurriendo en discriminación.
  2. Gastos de Litigio si alguno de sus empleados presenta una denuncia la empresa deberá gastar en honorarios de abogados, investigación y tiempo de producción.
  3. Reputación. Ganancias e ingresos perdidos si se hace público el litigio, puede ocurrir que la empresa pierda mercado como consecuencia de que sus clientes no estén dispuestos a continuar adquiriendo sus productos. Su nombre, marca y productos serán percibidos de manera negativa. Este impacto es difícil de medir.

Consecuencias sufridas por empleados

Ahora bien, dentro de las consecuencias de la discriminación para los empleados, destacan la disminución de la autoestima, al sentirse relegado, lo que merma su productividad. Incluso llegan a pensar que todos los ataques son consecuencias de racismo

Insatisfacción laboral, poco sentido de pertenencia lo que ocasiona una falta de fidelidad hacia el empleo. Disminuye la capacidad de ascender a puestos superiores y mejor pagados.

Los efectos en la vida de las personas son negativos. Esencialmente conlleva la pérdida de derechos, y la incapacidad para acceder a ellos. En bastantes ocasiones orilla a las personas al aislamiento, a tolerar la  violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida.

¿Cómo evitar la discriminación laboral?

Las empresas tienen la obligación de evitar que en sus establecimientos no se cometa discriminación laboral. Para lo cual debe prevenir un lenguaje discriminatorio en las oferta de trabajo que sugiera la preferencia de sexo sobre otro. En funciones similares deben tener sueldos similares.

Considerar una política de cero tolerancia a la discriminación y hacerla del dominio del todos los empleados de la empresa. Invirtiendo en entrenamiento de los líderes de equipo de manera que estos conozcan cómo detectar una situación discriminatoria y puedan manejarla en caso de presentarse en su área.

El recurso más valioso con que cuenta una empresa es su colaborador.  Si ofrece a sus empleados un ambiente de trabajo cómodo y agradable donde desempeñar sus funciones, esto redundara en el incremento de la productividad, baja rotación y altos niveles de sentido de pertenencia.

¿Cómo hacer una demanda por acoso laboral?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), es la institución que orienta, asesora y si aplica te representa gratuitamente en situaciones de violencia laboral. Ya sea por discriminación laboral, acoso laboral; hostigamiento y acoso sexual. Esta institución fomenta la igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras frente al patrón.

Considerar lo siguiente

Queda prohibido a los trabajadores: Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

Queda prohibido a los patrones o cualquier persona que ejerza funciones de dirección o administración en la fuente de trabajo: Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.

Si eres víctima de acoso laboral o de acosos sexual, puedes demandar por estos conceptos. A través de PROFEDET reúne la evidencia que pruebe dicha situación.

Pruebas que se pueden presentar para una demanda de acoso laboral:

  • Documentos
  • Fotos
  • Videograbaciones
  • Grabaciones de voz
  • Cualquier otro que se genere, consulte, procese, o modifique por medios electrónicos y enviados a través de un mensaje de datos
  • Testigos

Libros recomendados sobre discriminación laboral

Referencias

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