El emprendimiento individual no es un concepto nuevo. Tiene sus raíces en las sociedades agrícolas, donde los individuos trabajaban la tierra y tenían otras formas de ingresos. Las artesanías, la ferretería, la costura y la carpintería, se convirtieron en industrias artesanales por derecho propio. Estos individuos y familias (empresarios individuales), tenían múltiples fuentes de ingresos que brindaban cobertura contra las malas cosechas. Al igual que para los deseos y necesidades cambiantes, asociados con la oferta y la demanda de materiales, suministros, mano de obra, productos y servicios.
Los emprendedores “sacarían” el trabajo a emprendedores individuales que eran, en efecto, contratistas independientes. En el cambio de la era agrícola a la era industrial, el trabajo operativo se centralizó en las fábricas. Más tarde, el trabajo administrativo se centralizó en las oficinas.
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Del campo a la industria
Las prácticas se establecieron a lo largo del tiempo. A menudo con la participación de sindicatos, que se han moderado a través de leyes y regulaciones laborales; de salud y bienestar; y de inmigración e impuestos, tanto a nivel federal como estatal. Dichas prácticas convirtieron la noción de creación de empleo en una actividad compleja. Actividad sujeta a una multitud de leyes y reglamentos con riesgo de litigios y sanciones por incumplimiento.
En el apogeo de la era industrial, se podría esperar ser empleado por un solo empleador durante muchos años y obtener muchos beneficios a consecuencia de ello. Así, estaban destinados a retener personas leales y de calidad. El costo de los beneficios, los impuestos sobre el empleo y el desempleo y el seguro de compensación para trabajadores, deben agregarse a la tasa de mano de obra directa, para así determinar la tasa totalmente cargada.
La tarifa de mano de obra se carga completamente cuando se agregan costos generales como equipos, instalaciones, supervisión, suministros y servicios públicos a la tarifa de carga completa. Los costos totalmente gravados pueden ser, fácilmente, del veinte al treinta por ciento más que la tasa de mano de obra directa.
Contratistas independientes
Algunos trabajos pueden ser realizados por contratistas independientes, que generalmente son responsables de pagar sus propios beneficios, impuestos y seguros. Sin embargo, se aplican reglas estrictas sobre quién puede clasificarse como tal. En general, el contratante de un contratista independiente solo puede controlar el resultado de lo que se hace, pero no cómo, cuándo o dónde. Muchas industrias, como las de seguros, originación de hipotecas, bienes raíces y viajes, utilizan contratistas independientes como agentes para generar ventas.
En el cambio de la era industrial a la era de la información, el impacto de las tecnologías, procesos, telecomunicaciones y transporte, han tenido un profundo efecto en el lugar de trabajo y ha permitido la globalización.
El impacto es general en las disciplinas empresariales; de liderazgo y de gestión (emprendedor) y en las actividades administrativas y operativas como finanzas, recursos humanos, marketing, ventas, fabricación, distribución y comercialización. La globalización permite que el trabajo se obtenga estratégicamente para los mejores proveedores de su clase o escala (bajo costo).
Tecnología
Llevado al extremo, es posible externalizar todo, excepto la formulación de estrategias y las actividades de marketing estratégico. La tecnología de la información reduce las actividades analíticas y la tecnología de procesos reduce las actividades operativas.
Naturalmente, la subcontratación se vuelve popular cuando las tarifas totalmente abrumadoras, son más bajas en los proveedores externos que en los internos. También cuando hay menos riesgo, especialmente con respecto a los litigios.
Sin embargo, hay consecuencias negativas para las economías locales cuando los empleadores eliminan un gran número de empleos mediante la contratación externa. Por lo tanto, los costos y beneficios de la comunidad deben considerarse en una decisión de subcontratación.
El efecto de la tecnología y la consecuente globalización, es que la necesidad del personal profesional en los empleadores, se reduce, y en algunos casos de manera bastante dramática. Los supuestos tradicionales sobre el empleo en empresas integradas verticalmente, que históricamente realizaban todas las actividades “internas”, se erosionan.
Por lo tanto, a muchas personas les resulta difícil ingresar o permanecer en el lugar de trabajo tradicional; especialmente cuando existen brechas de costos y calidad entre empleadores y proveedores externos, que realizan trabajos más baratos con los mismos estándares.
Los comercios pequeños
En el comercio minorista continuará proporcionando escala para productos y servicios básicos a precios de descuento, presionando así a sus proveedores para que mantengan los costos bajos. Las tiendas y boutiques especializadas continuarán brindando productos y / o servicios, de mayor valor agregado y calidad, a precios superiores.
Los fabricantes de nuevos productos y servicios personales especializados, como los nutracéuticos, tienen más probabilidades de establecer redes de representantes de marketing independientes y agentes de ventas, que emplear instalaciones tradicionales de venta al por mayor y al por menor para mantener bajos los costos de distribución.
Emprendimiento individual
Como consecuencia, está surgiendo un nuevo tipo de emprendedor: el emprendedor individual. El emprendedor individual tiene múltiples flujos de ingresos provenientes del empleo, emprendimiento, propiedad empresarial y actividades de inversión. El empresario individual tiene que asumir la plena responsabilidad de su sustento a través de estas actividades.
Por ejemplo, un empresario individual puede ser un empleado a tiempo completo o parcial para una o más empresas; ser un empresario en las etapas emergentes y de crecimiento de una empresa móvil ascendente; ser propietario de una empresa comercial o un contratista independiente en disciplinas tales como marketing de afiliación, consultoría, trabajo independiente y mercadeo en red.
Un emprendedor individual puede retener a los empleados y contratistas independientes para actividades de propiedad empresarial y de estilo de vida ascendentes; mientras trabaja solo como solopreneur o como emprendedor web en Internet.
¿Cómo surge?
La noción de emprendimiento individual surge cuando las oportunidades de empleo tradicionales se erosionan, pero hay una oportunidad para que un individuo brinde servicios de valor agregado. O porque un individuo desea realizar una actividad empresarial que puede no ser completamente sostenible por derecho propio.
¿Cómo funciona?
Los ejemplos de actividades empresariales individuales incluyen trabajar a tiempo parcial para un empleador mientras opera un negocio minorista o restaurante; trabajando a tiempo completo para un empleador mientras construye un negocio de mercadeo en red; y proporcionar servicios tecnológicos independientes mientras realiza actividades de marketing de afiliación y vende artículos, libros y seminarios en Internet.
¿Quién es más apto?
El emprendimiento individual es particularmente relevante para las personas jóvenes con menos experiencia que ingresan al lugar de trabajo por primera vez. De igual forma, para las personas mayores que se perciben como ineficientes y fuera de contacto con sus pares más jóvenes en el mercado.
Sin embargo, las personas mayores pueden tener años de conocimiento funcional y experiencia en habilidades técnicas, que es valioso para las empresas emergentes, en crecimiento y maduras, y se puede aprovechar mediante una consultoría sin la carga de los costos de empleo. El emprendimiento individual es una disciplina que cualquier persona que esté desempleada o subempleada puede seguir si tiene la pasión o la necesidad. Por lo general, la oportunidad está más allá de su zona de confort.
Un nuevo alcance
La noción de emprendimiento individual cambia las suposiciones sobre beneficios, seguros e impuestos. Especialmente cuando los emprendedores individuales se convierten en proveedores de servicios para empleadores anteriores, como contratistas independientes.
Por lo tanto, es probable que los gobiernos aumenten su aplicación de las leyes laborales y de impuestos a medida que el emprendimiento individual, y especialmente la contratación independiente, se vuelven más comunes. Sin embargo, con la tecnología cambiando rápidamente los paradigmas, la esperanza de vida para determinados tipos de trabajo puede ser relativamente corta en comparación al pasado.
A medida que la economía continúa globalizándose y la tecnología se vuelve más omnipresente, más personas se enfrentarán a la necesidad de desarrollar sus conocimientos y habilidades de emprendimiento individual. Así, podrán promocionarse en mercados competitivos, tanto para empleo, como para productos y / o servicios. En efecto, esto significa comprender las disciplinas emprendedoras (emprendimiento, liderazgo y gestión), comprender los estilos personales y poder equilibrar tanto las actividades profesionales como las personales.