Piense en su mayor fracaso, su arrepentimiento más agudo. Ahora imagine compartirlo con aproximadamente 50,000 seguidores en las redes sociales.
Si este pequeño ejercicio mental te llena de temor, piensa en cómo Gagan Biyani debe haberse sentido cuando sus manos se cernían sobre el teclado, listas para compartir los detalles íntimos de su mayor error con el mundo. Independientemente del error que mire hacia atrás con la mortificación, Biyani’s probablemente sea más grande: fue el primer presidente de Udemy, una startup que desde entonces se ha convertido en un unicornio valorado en $ 2 mil millones, y fue despedido.
Es un fracaso que eclipsa la mayoría de nuestros errores profesionales menores, pero Biyani compartió valientemente la historia interna de su caída en Udemy en Twitter recientemente. ¿Por qué? Como señala Biyani, “Nadie habla del fracaso en Silicon Valley, sin embargo, el 90 por ciento de las nuevas empresas fracasan”.
Brutal honestidad sobre un fracaso brutal
El dogma de inicio dice que si no estás fallando periódicamente, no estás pensando lo suficientemente grande o tomando suficientes riesgos, pero pregúntale a casi cualquier fundador cómo están y escucharás alguna versión de “¡Aplastando!”
Muchos miembros de la comunidad empresarial se han opuesto a esta desconexión, abriéndose sobre sus luchas u organizando eventos en los que los empresarios discuten abiertamente sus mayores errores. Biyani se unió a este movimiento para obtener más transparencia con su serie de tweets reveladores.
los hilo completo Vale la pena leerlo, pero aquí está la historia básica: Biyani era un abrasivo y ambicioso de 21 años cuando cofundó Udemy. Si bien era un vendedor talentoso, su estilo de alta presión y bajo EQ comenzó a causar disfunción del equipo a medida que la empresa crecía. Consiguió un entrenador ejecutivo, pero no logró ajustar sus habilidades de liderazgo a tiempo. Al final, se le pidió que abandonara la empresa.
Tu mayor fracaso es también tu mayor oportunidad de aprendizaje.
Se podría pensar que estaría amargado por perder un asiento en un cohete a punto de despegar, pero “en retrospectiva”, escribe, “estoy agradecido”. El hecho de que él se alejara de la experiencia de poseer una buena cantidad de existencias valiosas ciertamente ayudó a que la medicina bajara, pero Biyani también dice que la experiencia fue una “llamada de atención” que lo ayudó a “profundizar y aprender a ser más compasivo”. He liderado equipos desde entonces con relativamente buenas críticas. He aprendido el arte de ‘Candor radical“”
También le enseñó un puñado de lecciones que cree que podrían ayudar a cualquiera que enfrente un fracaso aplastante:
- “Siempre pierdes un trabajo por una razón. Para mí, la gestión no era natural. Consigue un entrenador y mira hacia adentro. ¡Aprenderás!” Biyani escribe, y agrega que esto es cierto incluso si siente que ha sido tratado injustamente. “Alguien inteligente creía que tenías que ir. Esa es una lección”, insiste.
- “Sé elegante al salir. Dejé Udemy en buenos términos; no causé problemas. Valió la pena; mantuve una buena reputación y Udemy me trata bien”. Seguramente, este es un buen consejo para cualquiera.
- “Esto también pasará. Parecía que el mundo había terminado cuando me despidieron, pero en realidad abrió la puerta para mi próxima oportunidad. Aprendí mucho de esto”, concluye.
La lección fundamental de la historia honestamente honesta de Biyani es que es posible recuperarse aún más de la derrota más dolorosa, pero solo si usa su fracaso como una ocasión para la autorreflexión.
“Si fue despedido, despedido o rechazado, pregúntese: ¿qué hice para contribuir a esta situación? ¿Qué puedo hacer mejor la próxima vez?” Biyani aconseja. “No cambie quién es usted, sino que evolucione y esté dispuesto a ver oportunidades de mejora. Obtendrá otro bocado en la manzana”.