El fundamento básico para el desarrollo personal puede entenderse a partir de la necesidad de comprender las propias necesidades humanas (junto con el desarrollo espiritual, emocional y social). Porque una incapacidad para comprender esto acerca de uno mismo es impensable si se trata de comprender y relacionarse con otros seres humanos. Para esto es necesario tener capacitación.
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¿Quién habla de esto?
El desarrollo de una persona se puede percibir de muchas maneras diferentes. Por ejemplo, como en la “Teoría del desarrollo psicosexual” de Freud que analiza las etapas del desarrollo sexual y las frustraciones relacionadas con cada etapa. O las “Etapas del desarrollo” de Havighurst, que identifica: tareas que surgen de la maduración física, de los valores personales y las que tienen su origen en las presiones de la sociedad. También, a través de la “Jerarquía de necesidades” de Maslow.
O, de hecho, a través de cualquiera de los otros métodos y teorías que se han desarrollado. Estos pueden ser estudiados y relacionados con las necesidades de un consejero en capacitación, por ejemplo:
- Etapas de la teoría del desarrollo psicosocial de Erikson
- Fases de desarrollo cognitivo de Piaget
- Etapas de desarrollo ético de Kohlberg
- La teoría del desarrollo moral de Gilligan
Lo cual es nombrar solo algunos, y algunos de los cuales significarán más para una persona que para otra.
El desarrollo humano
Lo que es realmente importante es la condición central de reconocernos a nosotros mismos y a los demás como seres humanos con necesidades de desarrollo. Esto, cuya comprensión es esencial para permitir una clara idea de los procesos de desarrollo humano y los requisitos necesarios para trabajar para vivir. Para tener una existencia satisfecha y plena para nosotros mismos y para comprometernos significativamente con otros que trabajan para lograr lo mismo.
Las decisiones de un individuo a menudo están influenciadas por la construcción social. Esto sucede al adaptar nuestra personalidad para que se ajuste a las expectativas de amigos, familiares y empleadores. Mientras que en relación con cualquier otra persona podemos actuar en respuesta a nuestras propias expectativas inconscientes y alimentadas emocionalmente.
La persona que somos depende de nuestras experiencias de vida y de los comentarios de los demás acerca de cómo nos relacionamos con las personas con las que entramos en contacto; así como con los mundos físicos, culturales y espirituales en los que nos encontramos. Si queremos relacionarnos con otros cuya construcción personal y procesos de desarrollo son distintos, primero debemos entender nuestra propia construcción.
Al asumir la responsabilidad de aprender sobre nuestras propias acciones emocionales, sociales, de comprensión y desarrollo, actuamos de manera auténtica. Pero no hay que permitir que nuestra construcción social tome decisiones por nosotros. Aunque esto podría verse como una acción no auténtica.
La jerarquía de necesidades
“La Jerarquía de necesidades” de Maslow se basa en la premisa de que, una vez que se satisfacen las necesidades humanas más básicas, es posible progresar a través de niveles de necesidad. Esto para culminar en la “autorrealización”. Si participamos en la exploración de este proceso, nos damos la oportunidad de desarrollar una relación con uno mismo. Y así conducir y permitir el establecimiento de una relación más comprensiva con los demás.
Esta jerarquía de necesidades se basa en un enfoque ‘humanista’ y en el concepto de ‘autoactualización’ como lo explain Carl Rogers. Él enfatizó que la autoconciencia de la persona, en un nivel consciente, es la forma más importante de trabajar para comprender comportamiento.
Etapas de desarrollo moral
Observar las etapas de desarrollo moral de Kohlberg, nos ayuda a comprender dónde una persona podría tener dificultades; si no ha experimentado tal desarrollo ético por falta de contacto cultural o social, o por falta de comprensión.
Es solo desarrollando nuestra propia comprensión de las teorías y prácticas de desarrollo personal, que podemos desarrollar las habilidades y prácticas para ayudar a otros que sufren de falta de desarrollo personal.
Hazel Johns en su libro sobre desarrollo personal en la capacitación de consejeros, declara un esquema para el desarrollo en el asesoramiento, que debería incluir:
- Para aprender y desaprender
- Tener suficiente sentido de identidad para sobrevivir y prosperar en el desarrollo personal y las relaciones personales.
- Amar y ser amado lo suficiente
- Tener suficiente autoestima y poder personal para hacer frente a la dependencia, la independencia y la interdependencia.
- Ser ingenioso y creativo.
- Para notar y oponerse a la opresión en cualquier forma que se presente
- Ser fuerte y susceptible, duro y tierno según sea necesario.
- Comprender y aplicar la teoría y las habilidades de manera relevante para sí mismos y para los demás.
- Para crecer en claridad sobre los estándares éticos y nunca ser complaciente
- Estar al tanto de los suyos y de los demás, necesitan apoyo y desafíos.
- Tener una variedad de formas efectivas de estar solo y en grupo
- Para ver y sentir conexiones con una sociedad y un mundo más amplios ser político y preocuparse por el cambio, como sea que lo vivan.
Llevaría esto más allá y declararía que estas son cosas que todo individuo iluminado necesita como un esbozo para su desarrollo individual y tener éxito en cualquier forma de relación, sin importar si es privada o de negocios, y agregaría a esto lista:
- Para comunicarse claramente
- Tener una comprensión de lo espiritual.
- Comprender los problemas básicos de salud psicológica y cómo se afectan a sí mismos y a los demás.
- Comprender los vínculos entre las necesidades físicas, mentales y espirituales.
Espiritualidad vs. Religión
Sería fácil para una persona no espiritual ignorar o pasar por alto lo que puede ser un apoyo muy fuerte o, por el contrario, una práctica muy perjudicial para otra persona. Comprender la diferencia entre la espiritualidad o las prácticas espirituales de la religión o las prácticas religiosas, es esencial, pues la primera puede ser extremadamente solidaria y la segunda decididamente destructiva cuando las enseñanzas y prácticas son restrictivas y / o antinaturales.
Lo profesional
Toda persona que inicie una relación laboral con usted tiene derecho a esperar que usted, como profesional en cualquier contexto, sea capaz y esté lo suficientemente bien equipado como para poder atender sus necesidades específicas. Y esto impone grandes demandas en los recursos emocionales del profesional.
Los profesionales obviamente tienen sus propias necesidades. Los que se involucran en las ‘profesiones de ayuda’, a menudo se sienten más cómodos dando que recibiendo. Por lo que es esencial que reconozcamos desde el principio que la autoconciencia, la automotivación, la elección y la capacidad de considerar alternativas, son intrínsecos a la condición humana de identidad y cambio. Por lo tanto, necesitamos la oportunidad de involucrarnos y enfocarnos en estas cosas para estar completamente equipados para cualquier función que pretendamos asumir.
Capacitación
El desarrollo personal es esencial para el profesional, sin importar en qué sector trabaje. La oportunidad de involucrarse, no solo en la reflexión individual, sino también en trabajar en este desarrollo personal con alguien que comprenda las diversas teorías del desarrollo. En relación con un grupo de personas con diferentes antecedentes, culturas y educación que se unen a través de un curso de desarrollo, es una oportunidad única.
La ventaja de participar en un curso de capacitación para el desarrollo particular es que el curso proporciona:
- Un lugar seguro para aprender.
- La oportunidad de explorar diferentes comprensiones y enfoques de las teorías.
- Explorar las personalidades relacionales de un grupo diverso de personas dispuestas a participar en el mismo tema.
Esto es importante, junto con el apoyo de formadores expertos, para remediar la comprensión y las prácticas incorrectas. Además de la oportunidad de introducirse en teorías que pueden no haberse encontrado previamente.
Por lo tanto, es esencial comprometerse con el desarrollo personal desde el principio y durante la capacitación y la práctica profesional de cualquier tipo para ser lo mejor que podamos ser. También es importante buscar activamente y participar en dicha capacitación después de comenzar una carrera profesional, asistiendo a conferencias y talleres dedicados a un mayor desarrollo personal.