Lealtad laboral en la empresa

En este artículo compartiremos contigo un enfoque diferente sobre el concepto de lealtad en la empresa, su importancia como valor laboral. Se desea tanto el compromiso de los empleados y pocas veces se logra, veamos por qué. 

¿Qué es la lealtad hacia la empresa?

Si bien la definición de lealtad tiene varias acepciones, elegimos el enfoque que tienen como significado de: Amor y fidelidad que se tiene por la empresa. Aunque este sería el grado deseado que todo empresario desea de sus colaboradores. Lo mínimo esperado de los empleados, es el cumplimiento de lo que exige las leyes del honor.

Lo mínimo esperado de la lealtad de un empleado corresponde al concepto mencionado. Más allá de esto, las empresas buscan una relación de fraternidad genuina. Que se demuestra en situaciones adversas y de forma voluntaria. Es una manifestación del aprecio que los colaboradores sienten por formar parte de la empresa.

¿Cómo se mide la lealtad hacia la empresa?

La lealtad es posible medirse a través del indice de rotación. Éste indice es una medida por la cual se estima la satisfacción de los empleados, como los aciertos dela selección en la contracción.

Lealtad de colaboradores en la empresa

¿Cómo se calcula el indice de rotación?

El índice de rotación se calcula con la suma de empleados actuales más los nuevos ingresos relacionado con el promedio de trabajadores en un período dado. Es decir,

fórmula indice rotación de personal

Donde

  • I: es el número de personas que ingresan a la empresa
  • S: total de empleados que salen de la empresa
  • P1: número de trabajadores al comienzo del período
  • P2: número de trabajadores al final del período

Otros dos factores que suelen considerarse son el clima orgnizacional y la satisfacción de los empleados.

Fidelidad  laboral de dos Generaciones diferentes

Lealtad en la empresa es un concepto que los baby boomers y la generación X conocen muy bien. Los primeros lo llevaron al extremo: permanecer en la misma empresa durante toda su vida; los segundos resisten sólo el tiempo necesario, para escalar a una posición de liderazgo. Tienen como meta adquirir mejor valor dentro y fuera de la empresa, incluso con la experiencia adquirida, desean iniciar su propio negocio.

Eso es lo que llevaba a las personas de las anteriores generaciones a tener un mejor salario, la estabilidad era lo más apreciado, y las empresas correspondían con grandes beneficios.

personas tomando café  lealtad en la empresa

Actualmente no es así. Hoy las empresas ven como algo cotidiano tener un alto índice de rotación. Sin embargo, lo ven con recelo. A muchas empresas les gustaría que los empleados de alto desempeño se quedaran con ellos. No obstante las empresas no pueden cumplir las expectativas de líderes talentosos, y las promesas ya no tienen valor alguno.

Relación laboral está caducando

Al lado contrario, los empleados, se quedan en empresas que no les ofrecen crecimiento. Aunque existen más razones, el principal motivo es el miedo a perder su empleo. Sin duda el rendimiento se puede ver menguado.

En países desarrollados los millenials se adaptan al nuevo modelo. Ellos se fusionan con una empresa, viven una aventura, su estancia es apasionada, aunque por un corto periodo de tiempo. Después de algunos años se acuerda una separación amistosa. 

Las empresas, con una filosofía fresca, construye la relación con sus empleados. Los empresarios saben que muchos empleados se van a escurrir entre sus dedos, por lo que enfocan sus esfuerzos en retener a los mejores. Saben que no se retiene a estos líderes con un simple aumento de sueldo, sino haciéndolo participe del negocio, las decisiones y las ganancias.

Ejemplo de Lealtad laboral en las empresas

El espejismo de ser leal a la empresa basado en tener estabilidad económica, todavía es atractivo y seductor para las generaciones más conservadoras. También la fuerza de promesas de crecimiento, atrapa lentamente a muchos.

Ejemplo de lealtad en la empresa

Por otro lado, arriesgarse a cambiar de empresa cada dos años, logrando un incremente del 20%. en ingresos, puedes ser difícil, aunque los beneficios son mayores. Considerar el siguiente cuadro de datos .

AñosSalario
1$20,000.00
2$24,000.00
3$28,800.00
4$34,560.00
5$41,472.00
6$37,324.80
7$49,766.40
8$59,719.68

Fíjate en la tabla, te servirá de guía, de acuerdo a los años de experiencia laborales, puedes estimar si has logrado el crecimiento esperado.

Después de eso todo es cuesta arriba.

Ahora, ¿por qué dos años? En mi experiencia, en ese periodo de tiempo se puede generar experiencia sólida, aprende la filosofía y la forma de trabajo de la empresa, y empieza a ver las fallas. Fallas que a un millenial le sacan ronchas y le dan una comezón descomunal. Después de ese periodo, el volumen de conocimiento nuevo que absorbes disminuye.

Y aquí viene una de las fallas más importantes de mis contemporáneos: “No, no, no me quiero mover de éste trabajo, porque aún no he perfeccionado éste reporte en excel que me pide mi jefe cada 15 días, es que estoy pensando en nuevas gráficas, o quiero aprender más sobre el flujo de no sé qué carajos, o quiero mejorar no sé qué carambas”.

NUNCA vas a terminar de mejorarlo, porque siempre habrá algo más que mejorar, el volverte el especialista de ese proceso en particular le aporta más a la empresa de lo que te aporta a ti. Así que déjalo ir, no pasa nada.

Tienes nuevamente dos opciones:

Quieres ajustar tu path de carrera, porque tu perfil de trabajo actual no te satisface y quieres probar otro. O estás donde quieres estar, pero quieres empezar a ganar más dinero.

Competencia de la mejores empresas para trabajar

Uno de los retos a las que enfrentan las empresas, es tener la mejor reputación. Todos queremos colaborar con los mejores. Hoy en día la reputación es un factor determinante para que candidatos elijan trabajar en una compañía. 

Los sitios que publican vacantes, empezaron a recomendar a las “mejores empresas“, sabemos que esas recomendaciones son patrocinadas. Lo que sí puede funcionar como termómetro es la calificación a través de estrellas que se puede asignar a la vacante. 

Competencia para trabajar en las mejores empresas

Las recomendaciones en Internet que más se consideran son las publicadas por redes sociales como LinkedIn, o directamente desde redes sociales oficiales de la empresa.

Se cree que hoy en día muchos de los empleados, están de forma temporal en sus empleos hasta llegar a esas empresas soñadas, ¿a quién no le gustaría trabajar en Google o Facebook? 

Referencias

  • RAE
  • Cagigas, Jorge y otros. Los diez retos de Silvia. Libros de Cabecera, 2011.
  • La Razón

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