En los días anteriores a Covid, era absolutamente razonable decirle a un empleado que otra persona debe cuidar a los niños mientras trabaja. El teletrabajo no significa cuidar a sus hijos mientras elabora un plan de marketing.
Luego, las escuelas y las guarderías cerraron y las niñeras tuvieron que regresar a casa y refugiarse allí. Incluso cuando las cosas comienzan a abrirse en algunos lugares, las escuelas, guarderías y campamentos de verano no se han reabierto en todas partes.
Y aquí hay un secreto sobre los niños pequeños: pueden ser algo ruidosos.
En la situación familiar ideal, usted tiene dos padres que pueden entregarse a los hijos sin interrupciones sin interrupciones en el trabajo.
En la vida real, Las mamás todavía se ocupan de la mayor parte del cuidado infantil y existen padres solteros. Y, a menos que viva en una casa grande, se escuchará una crisis de niños pequeños en toda la casa, incluso si alguien más está cuidando a los niños.
Algunos jefes se frustran y critican, disciplinan o incluso, como dice Modern Cali Mom, disparan.
Clic en el tema de interés
¿Puedes despedir a alguien por tener hijos ruidosos?
La respuesta corta es sí, puede despedir a alguien que no puede permanecer en silencio cuando está en llamadas o videoconferencias, y puede exigir a sus empleados en el hogar que trabajen horas establecidas sin descansos frecuentes. No tiene la obligación de hacer adaptaciones para los niños sanos de las personas.
La respuesta más larga es un poco más complicada y se centra más en el lado negativo de las cosas.
Si su empresa tiene menos de 500 personas, sus empleados son elegibles para la protección bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA). Si no tienen otro cuidado infantil, pueden tomar una licencia pagada. Sin embargo, si eligen continuar trabajando, aún puede aplicar las reglas.
Si aplica horas y fondos tranquilos para las mujeres pero no para los hombres, violará las leyes de discriminación sexual. Entonces, no puedes llamarlo lindo cuando el bebé de Joe aparece en la película, pero poco profesional cuando aparece el niño pequeño de Caroline. Es todo o nada.
¿Deberías despedir a alguien por tener hijos ruidosos?
Probablemente no. Algunas personas pueden objetar el concepto de que en esta difícil situación, los padres nunca deben ser castigados por lo que hacen sus hijos en el fondo, pero no todos los niños y no todos los padres son creados por igual.
Si tiene un empleado que no hace ningún esfuerzo por reducir el ruido, tiene un trabajo que requiere llamadas frecuentes o videoconferencias, y sus conversaciones con ellos no han logrado generar cambios, entonces la terminación puede y debe ser una opción.
Pero esto debería ser un evento raro después de mucho entrenamiento y mucha lluvia de ideas. Si tiene menos de 500 empleados, también debe alentar a su empleado a tomarse un permiso hasta que el cuidado infantil esté bajo control.
Si lo que escucha es una interrupción ocasional o de vez en cuando el empleado tiene que alejarse para manejar a un niño, entonces esté agradecido por su empleado.
Recuerde permitir a las personas tanta flexibilidad como sea posible. Eso variará de un trabajo a otro, pero casi siempre es posible una mayor flexibilidad. Y puede ser hora de reducir las reuniones de Zoom. ¿Realmente necesitamos discutir todo de pantalla de video a pantalla de video?
Piensa en el impacto de tu decisión
Independientemente de si se siente justificado para castigar a un empleado con niños ruidosos, no funcionará bien en las redes sociales. Sus otros empleados pensarán que es injusto y cruel, incluso si los niños desagradables les molestaran.
Aunque a veces parece que esta crisis de la corona ha estado sucediendo para siempre y nunca terminará, terminará y los niños volverán a las escuelas y guarderías y las cosas volverán a ser tranquilas y profesionales. Espera. Valdrá la pena.