Sistema de acción para el desarrollo personal de 5 pasos

Un buen sistema de plan de desarrollo personal incluye cinco pasos que lo guían para tomar medidas. Cuando se incluyen estos cinco pasos pueden hacer que su approach de acción personal sea fácil pero efectivo.

De hecho, mantener su estrategia de desarrollo personal simple es importante cuando busca una buena plantilla. ¿Porque es esto importante? Porque cuando se aprende a escribir un plan de desarrollo personal (también conocido como System PD, por sus siglas en inglés), es fácil obtener una “parálisis de análisis” si su ejemplo de plan de desarrollo personal es demasiado complicado.

Si no está familiarizado con el término “parálisis de análisis”, es donde está tan atrapado en su cabeza, que simplemente sigue dando vueltas por dentro sin tomar ninguna medida.

Lo que queremos hacer aquí es identificar los cinco componentes clave para hacer un plan de crecimiento personal simple. Estos cinco pasos, si bien pueden parecer demasiado simplificados, son el núcleo de cualquier estrategia, ya sea un programa de desarrollo de liderazgo individual, un plan de desarrollo profesional personal o un programa de acción particular.

Por lo tanto, cuando está buscando una buena plantilla, cuanto más simplificada sea, más rápido podrá “ponerse manos a la obra” y tomar medidas.

Entonces, ¿cuáles son estas cinco partes clave que planea su DP?

1. Identificar objetivos
2. Priorizar objetivos
3. Pasos de acción
4. Cronograma para la primera acción.
5. ¿Qué pasa si no hago nada?

IDENTIFICAR METAS

Cuando comience su sistema de crecimiento personal, por supuesto, querrá identificar lo que quiere lograr. Sin embargo, aquí es donde muchas personas cometen su primer error al no identificar objetivos que realmente son lo que desean o que son lo suficientemente realistas como para alcanzarlos. Asegúrese de que sus metas sean lo que realmente desea en un nivel profundo y central de su ser.

OBJETIVOS PRIORITARIOS

Una vez que encuentra metas que son “lo que quiere” y no “quiere que alguien más quiera para usted”, y estas metas son realistas, hay ciertos pasos para priorizar estas metas usando algo llamado “establecimiento de objetivos revertidos”. Esto es exactamente lo que suena cuando tomas tu “objetivo ultimo” y trabajas hacia atrás escribiendo cada paso que tomaste para llegar allí. Como si estuvieras caminando tu objetivo hacia atrás.

PASOS DE ACCIÓN

Una vez que haya establecido su objetivo inverso y tenga un mapa paso a paso para su estrategia de desarrollo personal, una parte importante de su planificación de DP es encontrar una manera de convertir estas “migajas de pan” que ha identificado como una secuencia de objetivos en un approach de acción individual. Para hacer esto, simplemente pregúntese: “¿Qué puedo hacer hoy en la ‘miga de pan número 1’ para tomar medidas?”

LÍNEA DE TIEMPO DE ACCIÓN

Cualquier ejemplo de approach de desarrollo personal le dirá que debe establecer un cronograma para la acción. Lo que desea hacer es crear metas diarias, semanales, mensuales y anuales para usted mismo para que pueda mantenerse en el camino. Asegúrate de que esta parte de tu estrategia de desarrollo individual sea realista con todo lo demás en lo que pases tiempo en tu vida.

¿Y SI NO HAGO NADA?

Cuando desea desarrollar un plan de desarrollo personal, es fácil estar muy motivado al principio. Su entusiasmo es amplio para ayudarlo a aprender cómo escribir un programa de desarrollo personal y sobre las diversas partes de la planificación de la DP. Sin embargo, después de un tiempo, es fácil dejar de lado su plan de acción personal o su plan de crecimiento, por lo que una pregunta que querrá tener frente a usted para motivarse es: “¿Qué pasa si no hago nada?” Esta única pregunta puede ayudarlo a pasar por la miríada de tareas de poner su plantilla en acción.

Si bien encontrar una buena plantilla de plan de desarrollo individual o una muestra de estrategia de desarrollo individual no es fácil al principio, usar estos cinco pasos para aprender a escribir un sistema de desarrollo puede ayudarlo a comenzar. Luego, puede convertir su sistema de acción personal en acción, en lugar de hacer girar los pensamientos “pensar” sobre tomar medidas porque su approach es demasiado complicado.

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